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En Solar Monkey, nuestra historia es una historia de innovación, pasión y dedicación a un futuro sostenible.
¿Quieres formar parte de nuestra misión para acelerar la transición a la energía solar dentro de un equipo internacional apasionado y diverso? Estás de suerte, porque estamos creciendo rápidamente y estamos contratando. Echa un vistazo a nuestras vacantes.
¿Cómo funciona el software Solar Monkey? Compruébalo en el vídeo.
Los ambiciosos planes de Solar Monkey para los próximos 3 años
En este vídeo, nuestro CEO Jan Pieter Versluijs, habla de la importancia de la cultura del trabajo abierto. Este es un extracto de una entrevista completa en el programa «Morning Show» de Holland Park Media.
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Nuestros valores
Comunicación abierta
Nos esforzamos por comunicarnos lo más abiertamente posible dentro y fuera de nuestra empresa
Todos para uno, uno para todos
Todo el mundo importa. Cada empleado tiene voz y lo hacemos juntos.
Ganas de mejorar siempre
Nuestra cultura de feedback contribuye a la mejora constante de nuestros trabajadores.
Empoderados
Tener libertad y plena responsabilidad sobre tu parte colaborativa de la empresa.
Jugamos al juego infinito
Un fuerte enfoque en la construcción de relaciones, en lugar de extraer algo de ellas.
Ventajas y beneficios
Días de vacaciones
Disfruta de 25 días de vacaciones remuneradas al año.
Derechos de apreciación de acciones
Cada empleado nuevo en Solar Monkey recibe un SARS.
Presupuesto de aprendizaje
Aprende cada día con un presupuesto de formación y desarrollo personal del 4%.
Cultura híbrida
Beneficiate de una cultura de trabajo híbrida con un presupuesto para tu oficina en casa.
Tu viaje como candidato
Aunque cada puesto es diferente, te presentamos cómo es un proceso de entrevista habitualmente:
1Para conocerte mejor
Para conocerte mejor
Tu primera presentación será normalmente una llamada a través de Zoom con uno de nuestros especialistas en adquisición de talento de nuestro Equipo de RRHH. Esta es tu oportunidad para hacernos cualquier pregunta que puedas tener sobre la empresa y el puesto, mientras que nosotros queremos saber un poco más de ti.
2Introducción: Jefe de equipo
Introducción: Jefe de equipo
En esta reunión, tu futuro jefe de equipo profundiza en tu experiencia y en lo que podrías aportar al equipo. Es de esperar que te hagan preguntas sobre tus conocimientos en el ámbito empresarial o tecnológico. Si tienes preguntas concretas sobre el puesto, es el momento de hacerlas.
3Demuestra tus habilidades
Demuestra tus habilidades
En la tercera entrevista, queremos ver tu visión práctica haciéndote una evaluación relacionada con lo que harías en el puesto. Esta tarea puede variar desde un juego de rol para un puesto de ventas hasta trabajar juntos en un fragmento de código para un puesto de desarrollo.
4Conversación final
Conversación final
¡Eureka, has llegado a la última fase! Normalmente, te pedimos que hagas una comprobación de personalidad antes de discutir nuestra oferta contigo.
5Oferta de empleo
Oferta de empleo
El jefe de equipo o el especialista de adquisición de talento te enviará la oferta de empleo por correo electrónico y te llamará para explicártela en detalle. Si aceptas, el equipo de RRHH te enviará el contrato para que lo firmes electrónicamente.
¿Preparado para tener un impacto sostenible?
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Ubicación
Nuestra oficina se encuentra en un espacio de co-working llamado The Hague Tech, que alberga la mayor comunidad tecnológica de La Haya (Países Bajos).
Para un desplazamiento sostenible, la estación de tren está justo enfrente de la oficina.
Dirección:
Wilhelmina van Pruisenweg 35
2595 AN, Den Haag, Holanda